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2021年人才招聘公告
发布人:admin  发布时间:2021-03-03


一、单位简介

送跳槽金的网站成立于1995年,现有中国语言文学、历史学、哲学3个系,谷霁光人文高等研究院、国学研究院、赣学研究院、江右哲学研究中心、客赣方言与语言应用研究中心、区域历史与档案文献研究中心、江西历史文化研究中心、语言类型学研究所、现当代文学研究所、古籍研究所、哲学研究所、道德与宗教研究所、茶文化研究所、岳飞文化研究中心、数字档案实验中心、普通话测试中心、胡平工作室、袁萍工作室共18个研究中心(院、所)。学院下设档案学、中国史、历史遗产管理、文化资源与产业管理、中国古典文献学、语言学及应用语言学、汉语言文字学、文艺学、外国文学、现当代文学、古代文学、汉语国际教育、中国哲学、马克思主义哲学、科学技术哲学、西方哲学、宗教学、伦理学18个教研室。

学院现有哲学、中国语言文学2个一级博士点,文化资源与产业管理、历史遗产管理2个二级博士点,中国语言文学、中国史、哲学3个一级学科硕士学位授权点,有中国哲学、科学技术哲学、伦理学、马克思主义哲学、外国哲学、宗教学、文艺学、汉语言文字学、中国古典文献学、中国古代文学、中国现当代文学、比较文学与世界文学、语言学及应用语言学、汉语国际教育、中国史、档案学、国学专业17个二级学科硕士点;设置了汉语言文学、汉语国际教育、历史学、档案学、哲学5个本科专业。中国语言文学、历史学获国家一流专业,哲学、汉语国际教育获省一流专业。

1个国家“211工程”重点建设学科——赣学;5个国家级本科教学平台:国家级特色专业汉语言文学、国家精品课《现代汉语》、国家精品视频公开课《现代汉语与社会生活》、国家精品资源共享课《现代汉语》、国家语言文字推广基地;2个省一级学科科研平台:中国语言文学重点学科、中国语言文学示范性硕士点;2个国家级一流本科专业:汉语言文学、历史学;2个省级品牌专业:哲学、汉语国际教育;7门省级优质课程:古代汉语、中国文学史、中国哲学史、现代汉语、文学概论、世界华文文学、伦理学;1个省级教学团队:现代汉语教学团队;以及文艺学等4个省级重点学科。

国家社科基金立项率历年创新高,目前承担着国家重大社科基金项目5项、国家社科基金重大项目滚动资助70万、冷门“绝学”研究专项课题4项,国家重点社科基金项目、国家社科基金项目等国家级项目30余项,在《中国社会科学》、《历史研究》、《文学评论》、《中国语文》、《哲学研究》等权威刊物发表了相当数量的论文,出版了数十部学术专著和教材。学术水准跻身于学界先进行列。

学院教学成果新突破。以送跳槽金的网站和南昌大学普通话水平培训测试站为核心力量,南昌大学入选国家语言文字推广基地。荣获江西省第十六批高校教学成果奖3项;其中,张芳霖教授团队《历史学“校地协同”人才培养模式创新与实践》荣获一等奖,徐阳春教授团队《汉语言文学专业“精品+特色”人才培养模式的探索与实践》荣获二等奖;江马益教授参与《综合性高校艺术专业“平台课程”MOOC化建设探索与教改实践》荣获二等奖。卢继芳老师《高校文科语言学专业课程教学改革与实践--《古代汉语》课程为例》获校教学成果二等奖。获批省级教改课题3项,结题2项,均为优秀。徐阳春教授获“金牌教授”称号,李占炳博士获“金牌青年教师”称号并荣获“南昌大学韦林奖教金”““十大教学标兵”“宝钢教育奖”优秀教师奖。于浩老师获“第四届江西省高校青年教师教学竞赛”文科组三等奖。《现代汉语》获得“防疫期间线上教学优质课”二等奖,《男生穿搭技巧》获2020年省级精品在线开放课程。《中国文学批评史》《逻辑与批判性思维》《科技创新思维》3门课正在申报省级一流本科课程,由13位青年博士组建的《医学人文》团队,已完成课程拍摄。

2020年,启动并实施送跳槽金的网站一流本科课程建设项目“铸金工程”,有针对性的培育和打造包括基础课程、通识课程、专业选修课在内的精品课程。第一批建设课程共25门,其中专业类平台课和专业核心课20门(《中国近代史专题》《中华人民共和国史》《诗经研读》《外国文学经典》《科学技术哲学》等等),个性选修课3门(作为课程思政《马克思主义哲学》《新中国史》《马克思主义文艺理论》),通识教育课2门(《大学语文》《医学人文》)。目前已经和老师成功签订“铸金工程”项目建设任务书。

学院现有教职工147人,其中教授35人,副教授24人,具有博士学位教师108人,硕士学位教师8人,在读博士1人。学院有全国优秀教师1人,国务院特殊津贴专家1人,省百千万人才4人,省青年井冈学者4人,省“双千”计划青年人才1人,省中青年学科带头人10人,省中青年骨干教师9人,硕士生导师78人,博士生导师18人。学院师资队伍实力雄厚,他们中既有德高望重的老一辈学者,也有初露锋芒的青年专家,一大批青年才俊在《中国语文》《文学评论》《外国文学评论》《哲学研究》等权威期刊上发表高水平学术论文,是科学研究、文化传承创新的中坚力量,学术水准跻身于学界先进行列。

学院现有在校学生1674人,其中本科生1220人,研究生418人,博士生36人。研究生学生发表论文65篇,其中CSSCI级别6篇,中文核心9篇,省级50篇,获批江西省青马工程6项,获创新项目省级4项校级9项。本科生发表学术论文6篇,其中CSSCI论文1篇,核心1篇,省级4篇。荣获国家级奖项52项,省级奖项132项。荣获第四届中国互联网+大学生创新创业大赛江西赛区三等奖1项,校级一等奖、二等奖各1项、三等奖3项;在第十六届挑战杯全国大学生课外学术科技作品竞赛江西赛区终审决赛中获省级二等奖1项,校特等奖2项、一等奖1项、二等奖3项、三等奖12项,并获优秀组织奖。

学院具有先进水平的教学硬件设施,各系所属的科研机构拥有数十万册专业图书资料,资料室总使用面积近1200平米;拥有包括语音室、微格教室、应用语言中心实验室、数字档案化实验室在内的一流教学设备,为学生增长知识、开阔视野、潜心攻读创造了极为有利的学习条件。

学院以“以人为本 崇文致远”为院训,以“教学立院 学科强院 制度管院 民生融院”为发展思路,以“创一流学院 拥人文情怀”为发展目标,积极落实学校“强学科、精管理、惠民生、兴实干”的工作思路,扎实贯彻“人为本、德为先、学为上”的育人理念,把立德树人作为根本使命。学院学生工作牢固树立“以学生为本”的理念,始终围绕“人才培养”和“科学研究”两个工作重点,以“人文三好”(好品行、好文章、好口才)为目标,坚持“宽口径、精专业”并重,注重学生创新创业能力和健全人格的培养。毕业生深受用人单位的欢迎。

二、招聘高层次人才岗位和条件

单位

岗位名称

招聘人数

岗位条件

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教师或科研

不限

专业不限,岗位条件如下

联系人:杨老师;

联系电话:0791-83969350;

邮箱:rwxy@ncu.edu.cn。

(一)杰出人才

1.招聘条件:具有很强学术领导力,在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献;具有组织、策划重大科研计划项目的经验,在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力;对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力,能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

2.相应待遇:提供税前年薪180-200万元,购房补贴、安家费及科研启动经费面议,提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

(二)学科领军人才

1.招聘条件:具有较强学术组织力,在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就;学术思想活跃,有成为相关领域学科领军人才的能力,对学科发展具有创造性构想,能够带领所在学科进入国内领先地位,并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。

2.相应待遇:提供税前年薪80-120万元,购房补贴、安家费及科研启动经费面议,提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

(三)学科方向带头人

1.招聘条件:具有较强团队组织力,在所在学科(专业)方向取得重要的代表性成果,具有较好的学术竞争力和较大发展潜力;具有做好学科方向发展规划,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。

2.相应待遇:提供税前年薪50-80万元,购房补贴、安家费及科研启动经费面议。

(四)学科优秀人才

1.招聘条件:具有较强学术能力,在本学科内具有影响力的代表性成果;具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想,具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力。

2.相应待遇:提供税前年薪30-50万元,购房补贴、安家费及科研启动经费面议。

其他工作生活条件:

除相应待遇外,学校还提供人才周转房一套,妥善安排配偶工作,根据实际情况不能解决配偶工作的,提供一次性生活补贴;为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源;学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

南昌市人才政策:博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元并提供购房补贴10万元;首次将户口迁移至南昌(含集体户口),每人发放1000元落户奖励。

三、招聘优秀博士人才岗位和条件


单位

岗位名称

招聘人数

岗位条件【专业(研究方向)、学历及要求】

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教师

2

哲学类专业(0101),博士学历、学位或正高职称。

3

历史学类专业(06),博士学历、学位或正高职称。

2

档案学专业(120503),博士学历、学位或正高职称。

10

中国语言文学类专业(0501),博士学历、学位或正高职称。

联系人:杨艳兰联系电话:0791-83969350邮箱:rwxy@ncu.edu.cn


以上岗位条件说明:

1、一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学研究生学历、博士学位或正高职称人员,且第一学历要求具有高水平院校本科学历、学士学位,各学习阶段所学专业相近或相关,具有国际化视野,业绩特别突出者可适当放宽。

2、除特别说明外,博士年龄原则上要求35周岁以下,业绩特别突出者年龄可适当放宽至45周岁。

四、报名办法

1、报名时间:自即日起至2021年12月31日岗位招满为止。

2、报名方式:凡有意应聘者,请将简历投递至邮箱rwxy@ncu.edu.cn。

3、学校人事处联系方式:

联系人:杨老师陈老师联系电话:(0791)83969074

E-mail: rscrsk@ncu.edu.cn

五、考核方法

学院采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核。择优录取,考核时间、地点另行通知。

六、健康检查

1、根据考核结果,按岗位招聘人数1:1的比例择优确定健康检查人员。

2、在我单位指定的地点进行健康检查,检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)和学校相关规定执行。

3、心理测试:应聘者应身心健康。

七、公示

1、学院将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示,公示期一周。

2、学院将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、思想政治和业务能力考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处,经人事处处长办公会审核后,校内公示三天(含思想政治和业务能力考察材料)。

八、聘用

1、思想政治考察、考核、检查合格,并经公示无异议后,报学校审批通过,办理相关入职手续。

2、通过公开招聘招收的新进人员,在本单位纳入编制管理。

九、引进人才待遇

优秀博士人才待遇(税前)


博士层次

类型

安家费+购房补贴(万)

科研启动费参考标准(万)

优秀博士待遇

(根据学科专业背景、学术业绩水平、以及毕业学校国际化视野等条件,结合二级单位岗位任务确定博士享受待遇层次)

满足三个条件

55

文9-10、理11-12、工医13-15

满足两个条件

45

文7-8、理9-10、工医11-12

满足一个条件

30

文5-6、理7-8、工医9-10

一般博士待遇

海外经历一年以上

21

文5-6、理7-8、工医9-10

无海外经历或海外经历一年以下

19

文3-4、理5-6、工医7-8

本表说明:

1.引进人才取得博士毕业证和学位证,并正式报到上岗后,学校按本表提供相关待遇;

2.视专业(学科)及立项情况,由学校确定是否提供科研启动费。如决定提供科研启动费,其参考标准见本表;

3.安家费为一次性支付,住房补贴分八年支付,如购房可一次性提取(根据货币化分房政策,学校如出台相关政策,博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行);

4.夫妻双方同为博士,安家费和购房补贴合并计算,为正常值的1.5倍;科研启动费分别计算。但如夫妻双方同为985高校、国内外知名科研院所、全球三大排名前400名高校,或夫妻双方所学专业均为紧缺专业,或夫妻双方均业绩突出的,安家费和购房补贴可申请分别计算;

5.已具有博士后经历者(需满一年及以上)且科研业绩突出者,可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年,三年内可参评副教授;如三年后未能晋级,则回到原待遇;

6.“全球三大排名前200名高校”认定标准为:以上海交通大学世界大学学术排名(ARWU)、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据,在两个或两个以上排名中均排列前200名即认定。



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2021年2月15日



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